A formatura dos alunos do MBA em Business Intelligence com ênfase em Psicologia Organizacional e Gestão de Gente da Pós-Graduação Lato Sensu vinculado ao Eixo da Gestão da Univás foi realizada na manhã deste sábado, dia 30 de maio, na Unidade Fátima. “Hoje celebramos muito mais do que a finalização de uma etapa acadêmica. Celebramos uma trajetória construída com dedicação, compromisso, convivência, amadurecimento profissional, troca de experiências e aprendizagem coletiva”, disse o professor Daniel Barbieri.
Para a vice-reitora e pró-reitora, Joelma Pereira de Faria Nogueira, mais uma vez a Univás reafirma, por meio deste momento, sua missão institucional de formar profissionais preparados para os desafios contemporâneos, comprometidos com o desenvolvimento humano, com a inovação, com a responsabilidade social e com a transformação das organizações e da sociedade.
Para o pró-reitor de Pós-Graduação e Pesquisa da Univás, Atílio Catosso Salles, a pós-graduação ocupa um papel essencial nesse processo. Ela representa a continuidade da formação, o aprofundamento técnico e estratégico, a ampliação da visão profissional e o fortalecimento das competências necessárias para atuar em contextos cada vez mais complexos, dinâmicos e orientados por dados, pessoas, cultura e resultados.
O MBA em Business Intelligence com ênfase em Psicologia Organizacional e Gestão de Gente foi concebido com uma proposta ampla e atual: unir o conhecimento estratégico e sistêmico do universo organizacional ao aprofundamento em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, processos organizacionais, liderança, saúde, bem-estar e desenvolvimento humano no trabalho. “O curso se torna relevante justamente por sua abordagem holística, permitindo ao aluno compreender o funcionamento empresarial como um todo, sem perder de vista as especificidades setoriais, humanas e estratégicas das organizações. Trata-se de uma formação que dialoga diretamente com as necessidades atuais do mercado, no qual dados, inteligência de negócios, comportamento humano, liderança e cultura organizacional precisam caminhar de forma integrada”, explica o professor Rodrigo Machado Pereira.
