Mais informações e inscrições pelo link: https://curso.univas.edu.br/gestaorh
A Universidade do Vale do Sapucaí (Univás), em Pouso Alegre, está reabrindo o curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos com uma matriz curricular totalmente reformulada para os ingressantes em 2027. Com duração de dois anos, a formação tem como proposta aproximar o ensino das necessidades das empresas do Sul de Minas e preparar profissionais para os desafios atuais da gestão de pessoas. “A reabertura coloca em discussão uma necessidade que acompanha o desenvolvimento regional: formar profissionais capazes de contratar, desenvolver e reter pessoas, apoiar lideranças e contribuir para decisões que influenciam o desempenho das organizações”, analisa o reitor da Univás, José Dias da Silva Neto.
Para o novo coordenador do curso, professor Daniel Barbieri (foto abaixo), a região precisa ampliar a formação de profissionais de RH que combinem conhecimento técnico, compreensão do negócio e capacidade de lidar com pessoas. “O Sul de Minas precisa de profissionais preparados para trabalhar com os desafios reais das empresas. Contratar é uma parte desse trabalho. É preciso desenvolver pessoas, preparar lideranças, compreender por que os profissionais permanecem ou saem de uma organização e construir ambientes em que possam entregar resultados e crescer”, afirma.
Na avaliação do coordenador, a carência envolve especialmente profissionais que consigam conectar as rotinas da área à estratégia empresarial. “Precisamos ampliar a formação de profissionais que entendam de pessoas e também entendam do negócio. Uma contratação inadequada, uma equipe sem desenvolvimento ou uma liderança despreparada podem comprometer a qualidade do serviço, a produtividade e os resultados. O RH tem um papel fundamental nessa construção”, destaca Barbieri.
Formação para atuar na operação, no apoio às lideranças e na estratégia
A proposta do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Univás é preparar o estudante para compreender três dimensões complementares da gestão de pessoas: a atuação junto às equipes e à operação, o apoio especializado aos gestores (conhecido como staff) e a participação nas decisões estratégicas.
Na atuação próxima à operação, o profissional acompanha necessidades das equipes, integração de novos colaboradores, desempenho e desenvolvimento. Como área de apoio, oferece orientação técnica às lideranças em temas como recrutamento, remuneração, treinamento e relações de trabalho. Na dimensão estratégica, utiliza informações sobre pessoas para apoiar o planejamento e as decisões da organização. “Queremos formar um profissional que consiga transitar por essas diferentes necessidades: estar próximo de quem faz o trabalho acontecer, apoiar os gestores e contribuir com a estratégia. Ele precisa compreender como as decisões sobre pessoas afetam o presente e o futuro da empresa”, explica Barbieri.
Inteligência artificial e análise de dados integram a nova matriz
A matriz curricular reúne disciplinas como Cultura Digital e IA Aplicada, People Analytics, Inovação e Transformação Digital em RH, Business Partner e Consultoria Interna e Gestão Estratégica e Práticas Integradas de Pessoas.A formação também contempla recrutamento e seleção, cargos, salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento, práticas de departamento pessoal, direito do trabalho, auditoria e compliance trabalhista. Temas como diversidade, inclusão e gerações, clima organizacional, liderança, saúde e segurança do trabalho e mediação de conflitos complementam a proposta.
Para o coordenador, incorporar tecnologia à formação exige desenvolver também o pensamento crítico e a responsabilidade profissional. “O profissional de RH precisa saber utilizar tecnologia e interpretar dados, mas também precisa ter discernimento. Trabalhamos com informações e decisões que afetam a vida das pessoas. Por isso, inovação precisa caminhar junto com ética, responsabilidade e respeito”, ressalta.Entre as aplicações da análise de dados estão a compreensão da rotatividade, das ausências, das necessidades de treinamento e dos resultados das ações de desenvolvimento. A proposta é preparar o estudante para transformar essas informações em decisões fundamentadas.
Dois anos de graduação com integração entre teoria e prática
Organizado em quatro semestres, o curso tem carga horária total de 1.600 horas. A matriz prevê componentes com atividades práticas e 160 horas de extensão, distribuídas em duas etapas de “RH em Ação: Práticas Extensionistas”.Essas atividades criam espaço para aproximar o aprendizado das demandas da comunidade e das organizações, articulando os conteúdos estudados com situações concretas da gestão de pessoas. “É uma graduação de dois anos, com uma proposta objetiva e conectada ao trabalho. Queremos que o aluno compreenda os fundamentos, aprenda a utilizar ferramentas e desenvolva capacidade para analisar problemas e propor soluções. A formação precisa fazer sentido para quem está começando e para quem já trabalha e deseja se qualificar”, afirma o coordenador.
Gestão de pessoas como contribuição ao desenvolvimento regional
A formação permite construir trajetórias em recrutamento e seleção, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de desempenho e consultoria interna, conforme a experiência e as exigências de cada função. Essas competências podem ser aplicadas em indústrias, comércio, serviços, instituições de saúde, cooperativas e outros tipos de organização. Também são relevantes para pequenas e médias empresas que precisam estruturar suas práticas de gestão de pessoas.
Para Barbieri, a reabertura do curso representa uma contribuição da universidade à qualificação profissional e ao desenvolvimento do Sul de Minas. “As empresas precisam de pessoas preparadas, e as pessoas precisam de oportunidades para se desenvolver. A universidade tem um papel importante nessa conexão. Ao reabrir o curso com uma matriz totalmente renovada, queremos formar profissionais que ajudem as organizações a crescer e que também contribuam para melhorar a experiência de quem trabalha nelas”, conclui.
Inscrições
As inscrições para o curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Univás podem ser feitas em duas modalidades a critério do candidato. Na Modalidade I, as inscrições são feitas exclusivamente via Internet. Neste caso, a prova on-line será liberada em até dois dias úteis, após o pagamento da taxa de inscrição. Na Modalidade II, as inscrições são feitas exclusivamente via internet. Neste caso, os inscritos devem informar o número da inscrição e ano do Enem para verificação de sua pontuação. Na modalidade II os anos de Enem válidos são de 2018 à 2025.
Mais informações e inscrições pelo link: https://curso.univas.edu.br/gestaorh
